发布时间：2022-10-15 14:29:27
作者 | 小柿子 神农百草膏功能治白癜风吗来源 | 企业文化实验（ID：xyscco） “ 为了更好地激发员工的工作热情，适应当代的挑战，企业不如试试游戏化的管理方式，把“乐”融入管理，给员工乐于工作的理由，或许能收到意想不到的效果。 ——哈佛商业评论 新一轮秋招已经开始，又一批刚大学毕业的00后即将进入职场。 00后虽号称“敢炒老板鱿鱼”“公司群怒怼老板”“正面直刚面试官”，但意气风发的00后创意十足、激情满满，也一定能为促进公司发展的新血液。 So，如何招聘到优秀的千禧一代、如何发挥年轻人的最大动力，成为众多企业用工管理的新命题。 今年5月，腾讯曾发布一份《00后画像报告》，描述了00后的五个特征： 第一，娱乐爱好广泛，艺术修养、文艺程度超过了8090后； 第二，见闻和视野广，对于自我和他人的认知，相比于前辈的当年更加早熟和理性，更开放、包容和国际化；哪些药店有卖神农百草膏 第三，把奋斗作为成功的首选； 第四，三观特别正，比我们想象的要积极、乐观、有思想、正能量，对传统美德和主流价值观高度认同，认为自己需要具备善良宽容、自信自强、诚实守信的品德。老人摔倒扶不扶？八成以上00后表示“扶”！ 第五，对国家和集体的认同感高，相信“中国虽然不完美，但一直在进步”， 愿意“发奋努力，为实现强国目标尽力”。 通过调研，我们发现00后员工的职场偏好有以下特点： 1 有三类企业是00后员工最不喜欢的，包括：只有工作，职场生活单调乏味；二、封闭保守，与外部世界缺乏交流；三、言行不一，违背商业伦理。 2 有三类企业是00后超级喜欢的，包括：职场生活丰富多彩，充满文艺气息；热衷公益，充满社会责任感；鼓励奋斗，为员工提供施展才华、成就自我的平台。 因此，面对面对千禧一代的就业需求，企业需要尽快转变用工思路、完善用工体系、创造更好的员工关系，才能吸引人才、留住人才。 重视雇主品牌建设， 无惧00后的“反向背调” 最近有一个词很流行，叫“反向背调”。顾名思义，就是求职者反向摸底所面试的企业。 在新一代的求职者眼中，他们的求职应聘不是被神农百草膏含激素高吗筛选，而是主动挑选企业与上级。薪资之外，企业的外部评价优劣成为他们的重要考虑因素。所以，在面试之前，求职者一般会从企查查、天眼查等渠道查公司的合规性；其次还会从脉脉、看准、知乎等公众平台，了解公司的口碑和招聘情况。 因此，如何建设良好的雇主品牌形象，为公司招揽人才，打造内部人才供应链，是企业和HR要持续思考的问题。 从福利出发， 更能博得00后的芳心 大部分00后从小生活在物质文化非常发达的年代，因此，薪资并不是他们选择一家公司的唯一标准。 外界、老员工对公司的评价、公司的内部制度、发展前景、公司环境、工作氛围、公司食堂、基础保障、公司文化、福利待遇、工作成就感等等评价，都是他们选择一家公司的考察因素，也是长久认同这家公司的理由。因扶氏唐海川神农百草膏官网此，在招聘00后时，HR可以大大方方和他们谈论公司福利，争取可以在争夺“新鲜血液”的大战中赢得头筹。 有条件的公司，还可以和大厂学习，如华为的“天才少年”招聘计划、小米的“青年工程师激励计划”、格力的员工持股计划等。既激励了员工积极奋斗，推动业务发展，又满足了有能力者获得厚待的要求。 合理化制度， 让00后获得多样化的职业发展可能 与“70后”“80后”求职者优先考虑薪资待遇和稳定性不同，年轻一代的求职者更喜欢多样尝试与挑战，也更加关注个人成长和兴趣匹配。所以，企业在招聘时，可系统地针对00后求职者制定一套独特的职业发展路径，让职场新人获得更多职业发展的可能性。 如中铁集团就在校招中明确表示，岗位竞聘制度让晋升公平公开，见习期项目至少安排两个岗位轮岗、并安排表现较突出的毕业生到机关轮岗培训、优秀见习生可以提前半年享受转正待遇。 特斯拉为员工量身定制了课程规划，用结合生产班次开设平行班的方式送教入企，不仅全面解决了员工的工学矛盾，更是在交通海川神农百草膏和牙膏能一块用吗、就餐等后勤问题上投入极大地精力物力。在定制化方案的培养下，参与项目的产线员工的整体专业技能、智能制造素养都得到了历练提升，不仅为员工的后期发展提供了有力保障，也持续不断地为行业发展输出更多高素质人才。 与80后、90后相比，00后的确有着自身更偏好的职场价值，比如更重视职场中的情绪价值，更关注职场发展前景、工作体验感和个人价值的实现等。而说到底，不过是不同的成长背景让新一代00后求职者的性格、三观和行事风格与上几代人有差异，更崇尚合法就业、理性就业。 对企业来说，想要获得更多“新鲜血液”，为公司储备更多新型化人才，就必须要学会理解，给予他们更多发展空间和机会，认可他们的努力，使其拥有实实在在的获得感、满意度。比如设置阶段性目标。将目标数据化、可视化，通过新型会议的形式，彼此达成共识，进行阶段性调整，肯定他们的付出。 另一方面，要重新审视公司规则，进行合理优化。比如企业制度有没有可能针对不同员工群体制作相对应的规则？哪些规则没有存在的必要等，让彼此达成共识。上一篇： 月经期间可以吃的一些食物
下一篇： 海川神农百草膏有激素成分吗：粟丘疹是什么原因引起的
